Erori care fac diferenta intre un manager bun si unul prost

A afla despre moartea cainelui unui angajat si exprimarea simpatiei, precum si faptul ca fiica acestuia a castigat un concurs pe teme scolare te pot face sa pari un sef interesat si implicat. Cunoasterea angajatilor te poate face un manager mai bun, unul care anticipeaza nevoile angajatilor, starile si evenimentele din viata lor.

Greseli in stablirea directiei clare de urmat

Managerii care esueaza in stabilirea unor standarde si in oferirea unor asteptari precise asupra a ceea ce au de realizat nu trebuie sa se mire atunci cand dau gres. Daca vei face insa din fiecare proiect o prioritate, mai devreme sau mai tarziu, oamenii vor crede ca nu exista nicio prioritate.

Si mai important, ei nu vor mai ajunge sa simta ca au indeplinit o sarcina grea sau un obiectiv.

Fara niste asteptari clare din partea dumneavoastra, daca sunteti prea rigid sau prea flexibil, angajatii dumneavoastra vor ajunge sa se poarte nepoliticos si necuviincios. Aveti nevoie, in acest caz, de un echilibru adecvat, care sa va permita sa va conduceti angajatii si sa urmati diectia de mers fara a dicta si fara a distruge elanul si implicarea angajatilor.